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2024-09-25 16:23
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律师，你好！
事由：2个问题：
1、我於2023年8月15日入职，入职现公司时累计工龄有9年且连续工作12个月没有间断（这个连续工作12个月没有间断是否理解为指以社保没有间断吗？），当时入职时公司的年假福利是7天，一入职就可以享受7天年假 ，当时是同意的已经在2023年也按比例休了相应年假，2024年也按7天年假休了；现在公司说按法例休假（即新入职人员以往没有社保记录的需入职12个月后才可享受5天年假，而入职时累计工龄满10年未满 20年的可享10天年假），那么公司是否於2024年少给我3天年假了？因为2024年8月15日我的累计工龄便是10年了，那么2024年8月16日后就可以休10天年假了，现在公司今年只能了我7天。是否可以向公司追回3天？谢谢
2、2023年8月15日入职时约定工资总额为6500元（其中5200元为基本工资，另外1000元为房屋津贴和500交通津贴），合同上是写基本工资5200元，每月到帐工资总额（加上扣除的五险一金个人支付部分）是与合同相符的；今年2024年8月15日合同到期前公司与我签订合同时，公司同我讲，合同上写的基本为1900元（工作所在地为广东省中山市），其他分别为：加班津贴1600元、交通津贴1000元、话费津贴500元、房屋津贴1500元。工资到帐是6500元（加上扣除的五险一金个人支付部分）。请问公司这样操作合法吗？谢谢
你好！一、关于年假的问题。就你的“累计工作时间”（9年工龄）而言，2023年给予你7天年假，肯定是高于法定年假天数5天的，多出的部分视为公司给予你的福利假期。至于2024年，以8月15日你的累计工作时间满10年为分界点，之前按全年5天折算年假，之后按全年10天折算年假，因此，2024年你应休的年假天数总计为6天{（227÷365×5）+（139÷365×10）≈6天，折算后不足1天的部分不算}。如果给予你7天的年假，其中也有1天视为公司给予你的福利假期。
二、关于工资的问题。首先，根据你所述情况判断，公司主要是对你进行工资拆分，还不是直接降薪的情况，因为你每月的工资总额仍然是6500元。其次，如果说公司对你降薪了，其实关键是拆分出了“加班津贴”这一项。原因在于，如果这个“加班津贴”就属于“加班费”的话，那么，你的正常工作时间工资标准将由每月6500元降为4900元。就此而言，那就属于公司降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同了。在此情况下，你完全可以拒绝续签这样的劳动合同，如果公司因此与你终止劳动关系的，那么应当向你支付经济补偿金。但是，如果这份劳动合同你已经签了，那就视为你认可，也就没什么不合法的了。
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