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2024-03-02 22:58
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律师您好，公司决定3月开始进行薪资改革，将固定工资拆分为基本工资和绩效工资，并且需要员工签署薪资拆分确认函。本人拒绝签署此文件，公司提出要辞退本人，本人不同意，公司便进行单方解除。以下有几个问题想请律师进行解答： 1）请问仲裁2n赔偿获得支持的可能性多大？ 2）请问仲裁23年年终奖的可能性多大？（本人23年1-9月的绩效结果为A，已获得公司高管会邮件审批。公司尚未进行23年Q4绩效考核，但本人截至离职时的岗位是部门主管，以上可证明本人绩效合格且属高绩效） 3、本人仲裁24年年终奖（按照在职时长折算）获得支持的可能性高吗？虽然本人今年未能服务满一年，但这是因为公司单方解除导致我不能继续在公司服务。 4、本人仲裁加班费获得支持的可能性大吗？主要分为2种情况：通过公司考勤系统导出的加班时长以及微信、腾讯会议等软件的加班工作记录。 烦请律师帮忙解答，不胜感激！
你好！首先，公司应否向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），关键是看公司单方与你解除劳动合同合法还是违法，而要认定合法还是违法，关键是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，关于主张年终奖的问题，关键是看你是否能提供充分的证据证明公司与你存在年终奖的约定或公司的相关制度以及年终奖的金额或计算方式等事实。说的直白一点，就是你是否能够提供充分的证据证明双方存在年终奖的约定以及你符合年终奖的发放条件。最后，关于你主张加班费获得支持的可能性有多大，关键是看你是否能够提供存在加班事实的相关证据。而你所说的那些电子数据证据，是可以作为证据的，但也必须能够提供原件。此外，还要看公司给你发放的劳动报酬中是否包含了加班工资以及你们双方对于加班工资的计算基数是否达成了约定。
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