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如果是辞退员工，经济补偿的N，是按照通知日，还是劳动合同解除日？

2024-01-30 15:18浏览次数：491次

因为刚好有员工，通知日是未满一年，但是离职时就过了1年。

杨锦浩律师
2024-01-30
你好！如果你说的“辞退员工”是指用人单位单方解除劳动合同，那就以用人单位对员工作出的意思表示为准。例如，用人单位于2024年1月29日向员工发出解除劳动合同通知书，其中载明于2024年1月30日解除双方签订的劳动合同，那劳动合同解除的时间是2024年1月30日，而不是1月29日。而工作年限，应当计算至解除劳动合同之日。

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