杨锦浩律师

2024-01-22

你好！首先可以就你目前遇到的情况通过微信或者发函（关键是能留下证据）向公司作出说明，并要求公司给你安排工位、提供考勤打卡权限等提供相应的劳动条件，这样如果公司以旷工为由解除劳动合同，认定违法的可能性会更大一些。而如果公司坚决不主动辞退你的，那就只能考虑以未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同了（同时还要看公司是否发放待岗期间的工资）。