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2023-11-20 16:52浏览次数:562次
公司每个月的工资都会拖到下个月二十号之后才发放,是否构成违法行为,我是否可以申请仲裁。
你好!你问的这个问题比较复杂。简单地回答,如果是以月为工资支付周期,每月在23号以后发放上月工资的,那应该会认定为“未及时足额支付劳动报酬”。
谢谢杨律师,您的意思是当月工资在次月的23号之后发放才会构成违法行为是么?那我们在劳动合同签订的是每月15号发放上个月工资,那是否超过15号就可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”呢?
问题已回复,详见《超过劳动合同规定的发薪日多久才可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”》。