杨锦浩律师

2019-09-11

你好！你所述情况首先涉及到公司单方调整你的工作岗位是否合法的问题。根据天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条第1款的规定，公司单方对你的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件，方为合法：

1.符合劳动合同的约定或者公司规章制度的规定；

2.符合公司生产经营的客观需要；

3.调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因你不能胜任工作而调整岗位的除外；

4.调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

5.不违反法律法规的规定。

 

同时，根据该条第2款的规定，如果公司因生产经营状况发生较大变化、经济效益出现下滑等客观情况对内部经营进行调整，属于公司经营自主权的范畴，由此导致你的岗位变化、待遇水平降低，也是合法的。

 

综上，如果公司对你作出的岗位安排合法，而你拒不服从，那么公司可以根据合法有效的规章制度的有关规定对你进行适当处罚；但如果公司对你作出的岗位安排本身就不合法，或者并无合法有效的规章制度的规定作为依据，那对你作出处罚决定就是缺乏事实依据和/或制度依据的。