杨锦浩律师

2019-09-09

你好！如果实行的是标准工时制度，应当按照“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”的法定工作时间来认定是否存在加班。具体而言，每日工作超过8小时的部分应认定为延时加班，按照150%的标准额外支付加班费；如果每天工作在8小时以上、每周工作超过5天而又不能安排补休的，对于超出部分应认定为休息日加班，按照200%的标准额外支付加班费。当然，是否存在加班事实以及加班的时长、天数，由劳动者负举证证明责任。

网友

1696天前

请具体说一下劳动者怎样举证，什么样的材料可以作为证据。