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1、对年休假计算办法出现争议2、从不提供工资单 3、拖欠三个月工资（8、9、10月）
2023-10-31 20:38
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本人2006年毕业，于2022年7月25日入职现单位，至今满足连续在职满12个月且累记工作已满10年不满20年，可依法享受每年10天的带薪年假。 依法计算:2022年可享受的年假天数是160/365*10=4.38天即4天；2023年可享受的年假天数是10天。 现单位根据所谓的公司制度计算本人2022年年休假天数0天，2023年度年休假天数7.5天。
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杨锦浩律师
2023-10-31你好！你的情况其实很简单，就看你在2022年7月25日入职现单位前是否存在工作间断。如果不存在工作间断，那你的计算方式大体上是正确的；而如果存在工作间断，则公司的主张大体上是正确的。
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