杨锦浩律师

2023-09-28

你好！关于第1、第2点，企业违不违法，要看对该员工是否是实行标准工时制，而且是否违反“延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”和“保证劳动者每周至少休息一日”的规定。如果违反就违法，不违反就不违法。关于第3点漏打卡的问题，如果员工有证据证明其某一天实际出勤了，那企业应该还是要支付工资的。也就是说，支付劳动报酬应以员工提供正常劳动为前提，打卡只是记录员工是否提供了正常劳动的一种方式。关于第4点，会比较复杂一些，简单说，如果企业的规章制度中有相关规定，而且该规章制度是经民主程序制定并已履行公示告知程序的，那有可能合法；而如果规章制度中并无规定或者该规章制度不能作为用工管理的依据的，则肯定不合法。