深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳劳动仲裁律师网
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>在线免费咨询
年终奖
2023-09-26 11:51
浏览次数：327次
律师您好，我们公司的录用函上有规定，会根据公司业绩和个人业绩情况进行年终奖发放，本人去年年度绩效结果为A（公司前20%），且公司经营结果很好，但公司直到现在都没有发放年终奖，本人想在11月申请离职，想咨询一下，离职后仲裁年终奖的胜诉大吗？
-
-
网友
216天前谢谢律师，我说的是去年的年终奖，我去年一整年都在公司就职，请问如果年终奖方案规定主动离职的员工无法获得年终奖，但是没有全员公示，这种情况下我主张仲裁的胜率大吗？
0
-
-
网友
214天前谢谢律师，想请问一下，因为我本人是人事部的主管，想问下这个身份会降低我仲裁成功的概率吗？虽然年终奖方案的制定我也参与了，但是发不发和什么时候发是老板决定的，我并没有建议权。
0
-
杨锦浩律师
2023-10-06如果公司是公开颁布了该年终奖方案的，那你是人事部主管的身份不会对案件结果有什么影响，因为这相当于构成公司规章制度的一部分，只要具备相应的要件便可作为用工管理的依据，而不在乎谁参与了制定的过程。
6
-
网友
157天前杨律师，您好！员工要怎么证明双方存在年终奖的约定并符合年终奖的发放条件呢？劳动合同没有约定年终奖，公司的规章制度也没有规定，只是前几年公司都有发放这个奖金。
0
-
网友
157天前劳动合同只有这么一条约定：根据公司的经营、盈利状况及工资奖励制度，依乙方的工作性质和岗位，通过对乙方工作表现及年终评估考核，决定乙方是否享有奖金及奖金的数额。甲方对奖金的分发拥有最终的决定权。
0
联系方式
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦