去年9月疫情期间，深圳某行业协会招聘，派到宝安区工信局工作，不到一个月，工信局就用工退回协会，协会单方面解除双方关系，且不承认双方存在劳动关系，期间没有签订任何劳动合同。仅仅被认为是短期劳务合作，而且签订了临时工作确认函。由于这张劳务关系确认函，此案经过仲裁一审均败诉，且裁决书并没有对证据进行详细调查。经查，该协会既没有劳务派遣资质，也没有人力资源局劳务外包备案，存在“假外包，真派遣”的嫌疑行为，而且对方否认在BOSS直聘招聘的行为。期间，被告的HR通过微信要求提供离职证明、社保清单。为在中院能够胜诉，本人为形成因果联系，准备溯源招聘信息，能否要求该协会存在虚假招聘、无劳务外包备案资质，违反劳动、行政法规的强制性规定，对所谓的确认函给予无效，来确认双方存在劳动关系？