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2023-09-11 10:43浏览次数:285次
1、与公司第一次签了劳动合同三年2019.3.29-2022.3.28。 2、空白期一年2022.3.29-2023.3.28未续签合同。 3、2023.3.29公司要求签(2022.3.29-2023.3.28期间的合同),员工没同意签。 3、从2023.3.29日起与员工签了无固定期。 请问,2022.3.29-2023.3.28未续签合同,员工可以主张赔偿双倍工资吗?
3、从2023.3.29日起与员工签了无固定期。第一,签署的日期是2023.3.29(无倒签日期);第二,约定的劳动合同期限的起始时间是2023.3.29。
如果前一份劳动合同到期的时间是2022年3月28日,而2023年3月29日签订的劳动合同的签署日期以及劳动合同期限的起始时间都是2023年3月29日,那么,公司应当向该员工支付2022年4月29日至2023年3月28日期间的二倍工资差额。不过,按现在计算,有一部分应该已经超过一年的仲裁时效期间了。