杨锦浩律师

2023-08-31

你好！你说的这种情况比较复杂。首先，要看你们双方对于劳动报酬标准是如何约定的，包括书面约定和口头约定。具体而言，劳动合同中关于劳动报酬标准的约定很重要，而以往发送的工资表载明你的工资明细也很重要。其次，要看在你的工资结构中是否存在绩效工资项目，以及具体的数额是多少。第三，如果你的劳动报酬中包含绩效工资（哪怕只是以往的工资表中拆分出了这个项目），那就看双方对于绩效工资的发放是如何约定或者公司的制度对此是如何规定的。最后，还要看公司对你2022年12月份的工资进行扣发以后，你是否及时提出了异议。

网友

261天前

入职就没有绩效工资，是公司做工资表拆分的

杨锦浩律师

2023-08-31

就算是公司做工资表拆分的，也成为既成事实，劳动仲裁委会一般是会确认的。当然，就算拆分出了绩效工资，也不是说公司就可以随便扣发的，而必须经民主程序制定并公布相关的规则。但对你最不利之处，可能是前几个月扣发你的工资时，你并没有及时提出异议，或者没有留下提出异议的证据。

网友

261天前

公司群里员工在追，之前有类似情况，后面补发了，现在有员工在起诉

杨锦浩律师

2023-08-31

别人提出异议，不能视为你也提出了异议。