杨锦浩律师

2023-08-31

你好！整个协议的效力不好说，但协议中关于“产假工资按2360发放”的约定，如果该标准低于你本人“享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准”，那么该约定应该是无效的。之后，如果你主张按照法律规定的标准（即你本人享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定）要求公司补发产假工资差额的，应该会获得仲裁委的支持。

网友

261天前

收到，谢谢杨律师耐心解答，辛苦了。