杨锦浩律师

2023-08-30

你好！在我国劳动法的框架下，对于涨工资的问题是没有硬性要求的，也没有明确的规定。但如果你们双方达成了约定（包括书面约定和口头约定），或者你说的公司薪酬管理制度当中有明确规定的，你可以依据双方的约定或者公司的规定向公司提出相应的主张。

网友

261天前

这是我们公司调薪机制，您能否帮忙看看，谢谢您！

第七条调薪机制
1、工资标准的调整以员工的绩效表现、工资水平为主要依据。
2、最近一次的绩效表现为“称职”及以上的，方可申请调薪。
3、工资标准调整由所在单位提出，并参照批准的《人事审批权
限》相关规定执行。
4、工资标准上调幅度超过20%，须报集团批准。
5、非晋升的工资标准上调，工资标准调整间隔时间不少于半年。
6、薪酬标准调整，以薪酬调整批准时间为依据，批准时间在十
五日及以前，则从当月起执行；如批准在十五日以后，则新的薪酬标
准从次月起执行。

非常感谢您！

杨锦浩律师

2023-08-31

从这几条规定的内容来看，只有第1条和第2条是规定何种情况下进行调薪的，更具体一点说，只有第2条规定了何种情况下可以申请调薪。但其中有两个问题：第一，第2条只是规定“最近一次的绩效表现为‘称职’及以上的”，员工可以“申请调薪”，而并没有规定这种情况下一定要给予调薪。也就是说，这种情况下员工有权申请“申请调薪”，但公司拥有批准或者不批准员工申请的权利。第二，关于调薪的标准没有作出明确的规定。换言之，即便公司批准了员工提出的调薪申请，但涨幅为多少，仍然由公司决定。因此，如果你符合第2条规定的条件，那你可以依据第2条向公司提出调薪申请，但批不批准就在公司了。

网友

261天前

了解，谢谢您的答复