劳动合同到期时间为2023年7月6号，合同为3年固定期限 6月14号老板口头通知因公司经营困难劳动合同不续约，并提出带薪找工作不用来公司上班和承包7月份的社保作为福利，并未提及经济补偿金 因过去三年老板用心待人，也全心相信老板不会欺骗，就未查实劳动法对此情况的规定 7月14日得知公司不续约需给予经济补偿金一事，于7月18号与老板微信私下协商补偿金数目，但于19号谈崩未未达成一致 想咨询一下，这种情况怎么操作能维权保护自身利益，真诚请求律师们能给予我帮助，这是我第一份正式工作，今年也才25岁，现在遇到社会险恶，虽然害怕但也不想认怂，请帮帮我，谢谢！