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2023-07-17 12:15浏览次数:319次
老板说离职后按照公司惯例,离职前接的单提成都会正常发放,离职后老板却找理由不想发了,还做假离职证明给员工,是否可以申请仲裁,维护个人合法权益?
你好!口头的承诺和约定也是具有法律效力的,只不过如果你没有证据证明的话,那你的请求不会获得仲裁和法院的支持。