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企业答应发提成离职后却不履行承诺,口头的承诺没有旅行可以申请仲裁吗

2023-07-17 12:15浏览次数:319次

老板说离职后按照公司惯例,离职前接的单提成都会正常发放,离职后老板却找理由不想发了,还做假离职证明给员工,是否可以申请仲裁,维护个人合法权益?

  • 杨锦浩律师
    2023-07-17

    你好!口头的承诺和约定也是具有法律效力的,只不过如果你没有证据证明的话,那你的请求不会获得仲裁和法院的支持。

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