杨锦浩律师

2023-07-14

你好！首先，法律并没有规定辞退孕期女职工就要支付赔偿金（2N），而是规定不得依据《劳动合同法》第40条、第41条以及第44条第1项的规定与该女职工解除或者终止劳动合同。那就是说，依据《劳动合同法》第36条、第39条与该女职工解除劳动合同，还是可以的。其次，针对补偿或者赔偿标准的问题，只有构成违法辞退，而且女职工不要求继续履行劳动合同的情况下，才是支付赔偿金（2N）。但如上所述，并不是辞退孕期女职工就一定构成违法的。根据规定，如果是依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的话，补偿的标准是“N”（当然，女职工可以同意协商解除也可以不同意）。至于你说的三期待遇要求公司提前支付，是没有法律依据的。

 

总而言之，如果你们是协商解除，条件怎么谈都可以，但在公司一方来说，也是可以同意或者不同意的。千万不要被网上一些不准确的劳动法知识误导。

网友

307天前

好的谢谢。因公司可能后续无法经营涉及破产清算，在进行协商解除中，提出三期的问题。

杨锦浩律师

2023-07-14

如果是因为“用人单位被依法宣告破产”而导致劳动合同终止的，那规定的补偿标准是“N”。详见《劳动合同法》第42条、第44条、第46条。