就职于央企集团二级单位中层，三级公司经营层，签订《XX省事业单位聘用合同》，享受副处级待遇，目前遇到以下问题：

1.公司因总经理和财务总监原因导致严重亏损，单位（央企二级单位）以公司严重亏损为由强制性降低月发薪水，并且不对年薪进行定薪（薪酬体系为：中层管理人员月度薪水是预付，每年经过考核进行年薪定薪，并在第二年按照年薪全额补发）；

2.二级单位以公司经营不善原因对副总进行免职，并不予另行安排岗位，也不定薪；不再享受副处级待遇；

3.工作任期内有年薪定薪约20%-30%的绩效部分规定在任期结束后进行发放，但超过任期2年后依然不予发放，并且准备不再发放；

以上情况是否合法，是否可以有办法维权？