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2019-08-08 08:38
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十年在公司！我就问了一下为什么绩效每个月都是我最低！找领导要数据！他就急了……就说取消这岗位！公司负责人说跟你们领导尿不到一个壶先去人资坐着，没有绩效！就在这坐着不予理睬！
你好！回复如下：
一、关于绩效工资，如果劳动合同中约定或者集体合同、规章制度中规定你符合享受条件的，那么公司应当按照约定或者规定向你发放绩效工资。但如果既无约定也无规定，那么公司不向你发放，也很难说违法。
二、关于调整岗位，根据天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条的规定，公司对你的工作岗位进行调整，需要同时具备以下条件，才能认定为合法：
1.符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；
2.符合用人单位生产经营的客观需要；
3.调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；
4.调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；
5.不违反法律法规的规定。
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