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十年老员工公司没有给文就被调到人资坐着不发绩效!不安排工作

2019-08-08 08:38浏览次数:75次

十年在公司!我就问了一下为什么绩效每个月都是我最低!找领导要数据!他就急了……就说取消这岗位!公司负责人说跟你们领导尿不到一个壶先去人资坐着,没有绩效!就在这坐着不予理睬!

  • 杨锦浩律师
    2019-08-08

    你好!回复如下:

     

    一、关于绩效工资,如果劳动合同中约定或者集体合同、规章制度中规定你符合享受条件的,那么公司应当按照约定或者规定向你发放绩效工资。但如果既无约定也无规定,那么公司不向你发放,也很难说违法。

     

    二、关于调整岗位,根据天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条的规定,公司对你的工作岗位进行调整,需要同时具备以下条件,才能认定为合法:

    1.符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;

    2.符合用人单位生产经营的客观需要;

    3.调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项,第二项,因劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位,或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外;

    4.调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性;

    5.不违反法律法规的规定。

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