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全日制研究生实习生申请仲裁认定劳动关系

2023-06-28 14:59浏览次数：1086次

员工因考上全日制研究生，由劳动者身份转换为实习生身份，公司与其签订实习协议，且其本人要求不缴纳社保公积金（有书面协议），上班时间（周一至周五，和正常劳动者上班时间一致）、用工管理、绩效考核按照公司规定管理，发放薪资按照劳务报酬申报个税，现员工以事实劳动关系申请仲裁，会被认定为劳动关系吗？

杨锦浩律师
2023-06-28
你好！只能说，如果该员工是全日制在读研究生，那么很大概率不会认定其在读期间与用人单位建立劳动关系。但如果上班时间、用工管理等情况与正式员工基本一致，那也是存在认定双方建立劳动关系的可能性的。

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