杨锦浩律师

2023-06-22

你好！如果是从《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款的规定来看，员工离职时本年度的年终奖是应当按照员工实际工作时间折算计发的。但从司法实践的情况来看，如果用人单位规定发放年终奖的条件是针对发放时在职的员工，这样的规定也不一定无效。其次，员工主张年终奖的，首先要就其与用人单位存在年终奖的约定或用人单位的相关制度以及年终奖的金额或计算方式等事实举证。

 

至于提成的问题，同样首先要由员工就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。