杨锦浩律师

2023-06-06

你好！如果你说的情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，那么，在你与劳务派遣单位“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况下，劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》第41条的规定解除劳动合同，但需要依据该法第46条的规定支付经济补偿。