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2023-05-19 14:08
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签订合同一年，已工作半年，为了提升公司利润，老板找了新的绩效公司定绩效，此前没有任何绩效要求。新的绩效要求拆分底薪10%作为绩效考核。找我们聊了。我们回复不同意。老板决定辞退我们。这样我们能获得多少赔偿？一个月还是两个月？合同签订2360基础工资避税，但是工资条底薪7000，正常出勤就可以拿到。现在要拆10%当绩效。工资条在申请大学生就业补贴的时候打印出来加盖了公章和法人签名。
你好！如电话解答中所说，首先要拿到公司辞退你的证据，然后分析辞退的原因是什么以及该原因是否成立，才能判断公司应否向你支付补偿或者赔偿，以及是应当支付“N”“N+1” 还是“2N”。
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