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变相裁员

2023-05-19 12:02浏览次数：599次

我在现公司已工作两年多，因公司业务量下降，公司裁员后对我本人做出单方调岗，从原来入职签订的业务更改为资材仓管，且调岗后原业务工作内容不变又新增仓管的工作，调岗后未重新签订劳动合同，也未给补偿。每月工作260小时以上。找公司领导沟通但领导踢皮球不管。

杨锦浩律师
2023-05-19
你好！调岗后未重新签订劳动合同，是不违法的，而且也不会涉及到补偿的问题。通常来说，如果是实行标准工时制（每天工作8小时，每周工作5天），是否存在加班，要看每天是否在8小时以外和每周是否在5天以外安排劳动者工作，而不是按整月的工作时长计算的。

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网友
714天前
这属于变相裁员不违法吗？每天工作11小时每周工作六天

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杨锦浩律师
2023-05-19
法律上没有“变相裁员”一说。裁员、辞退、开除，等等，都需要用人单位作出明确的意思表示，否则是没法认定的。

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