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2023-05-16 16:48
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试用期辞退员工（本人）未依据劳动法给予赔偿，辞退理由为不合适无法通过试用期，但试用期期间无明确的通过条件和评判标准，故辞退理由不充分不客观，本人无法接受无赔偿辞退。 依据劳动法无故辞退需提前30日通知员工，并赔偿半个月工资，希望通过调解、仲裁得到最低半个月工资赔偿即可。 问题一：我的述求是否合理，是否能采取法律手段达到上述目的？ 问题二：调解、仲裁的具体申请流程是什么？需要准备什么？（试了12333小程序，提交调解申请一直提示服务器繁忙，尝试其他小程序后均需繁杂的证据和申请表，是起诉的流程，但我想先通过简单的调解尝试达到目的，并且目前公司辞退我的具体不合格证据尚不明确，我理解不应该我先举证）
你好！就你说的情况而言，你的义务是证明用人单位辞退了你，至于辞退你合不合法，则是由用人单位来证明的。也就是说，如果你有证据证明用人单位以“不合适无法通过试用期”为由辞退你，那么，用人单位能否证明你在试用期内不符合录用条件，是辞退合法与否的关键。申请调解可以向劳动争议调解组织提出。附：深圳市各区及各街道劳动争议调解组织联系方式。
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感谢回复！我可以证明公司辞退我，目前是我不同意无赔偿辞退，所以暂时没有签相关辞职文件，所以是还未辞退的状态，请问可以申请调解仲裁吗，期间我还是否要正常上班？
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用人单位辞退你，以用人单位对你作出辞退的意思表示为标志，不在于你是否签了相关离职文件。而所谓的能够证明用人单位辞退你的证据，其实也就是用人单位对你作出辞退的意思表示的相关证据。建议先收集好证据，然后再向劳动争议调解组织申请调解。如果用人单位已经正式辞退了你的，那当然就不用再去上班了。
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