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工作年限问题

2023-04-15 21:46浏览次数：714次

律师您好，请问：

我们公司由于竞标失败，现在让我们签自愿离职申请，然后和竞标成功的新公司签订新合同，新公司的工作要求更加苛刻，所以我们不愿意签自愿离职申请，请问可以要求经济补偿再签吗？如果可以，请问最多可以要求几个月呢？

杨锦浩律师
2023-04-16
你好！逻辑上是这样的：公司让你们“签自愿离职申请”，你们可以同意，也可以不同意。至于补偿，你们当然可以向公司提出要求，但同不同意，就在公司了。如果是协商一致解除劳动合同，法律规定的补偿标准是“N”。

“N”的支付标准是按工作年限支付，每工作满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

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网友
747天前
杨律师，您好，感谢您的解答。
如果公司不愿赔偿，而是给我们安排了新工作，如果薪金待遇比原来差，能以薪金待遇比原来差为由直接仲裁吗？还是要怎样？

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杨锦浩律师
2023-04-16
仲裁当然可以申请，但关键是你的请求会不会得到支持。你说的“薪金待遇比原来差”，要判断合法还是违法，是非常复杂的问题。简单说，首先，要看和原来对比，是哪部分收入降低或者减少了。其次，要看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的。第三，要看是全体员工调整，还是个别或者部分员工调整，以及是否履行了相应的程序。此外，你说的“安排了新工作”也要考虑进去。

12
网友
746天前
杨律师，您好。
1、我们现在已经在找公司领导协商了，但是他都没能给我们准确的答复，就是要拖着我们的意思，请问面对这种情况我们要怎么处理呢？

2、协商的过程中，我们说还没确定解决方式之前的这段时间我们都不来上班了，领导也同意了，但是没有录音、书面证据，请问这段时间我们不去上班对我们有什么影响吗？

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杨锦浩律师
2023-04-17
你们不去上班，绝对不是明智之举，那公司正好可以把你们撇在一边，更不会与你们协商解决了，最好就这样不了了之。

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