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2023-04-10 13:09
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本人于2021年6月入职，2023年3月20日离职前与公司确认4月离职并不影响年终奖发放（有询问记录，但是确认不影响发放是私下回复），故在3月29日在公司系统正式提交离职申请，但在3月31日离职流程走完确定离岗时间为4月17日，4月初未收公司年终奖金，在4月10日再次向公司咨询，公司反馈本人年终奖取消发放， 公司员工手册中关于年终奖规定如下： 公司根据当年经营情况可制订年度奖金政策，确定奖金是否发放以及发放时间。若当年度 公司实施年度奖金政策，在全年工作考核结束后，参加当年工作考核的员工将根据考核成绩确定奖金发放的具体数额。新入职员工在职工作时间不足 1 年，若当年度公司实施年度奖金政策的，奖金将按实际工作月数进行折算；年度奖金分配之前已经离职的员工不参与尚未分配的年度奖金分配。 请问这种情况下是否可以申请劳动仲裁
你好！根据举证规则，劳动者主张年终奖的，应就双方存在年终奖的约定或用人单位的相关制度以及年终奖的金额或计算方式等事实举证。因此，申请仲裁肯定是可以的，但只有举证充分，你的请求才会得到支持；如果举证不能，那么请求是得不到支持的。具体而言，公司员工手册如果已经对你公示告知的，那很大可能会对你具有约束力；而你说的私下确认不影响发放的记录，当然也可以作为证据。
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仅有去年年终奖金发放记录，薪资协议及员工手册中有绩效奖金，但并无具体金额，绩效也无正式邮件通知结果，但有有发送绩效考核邮件，这种如何维权
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