杨锦浩律师

2023-04-07

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。

 

简单说，如果劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准高于上述标准的，按照劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准执行；而如果没有约定或者约定的标准低于上述标准的，则应按照上述法律规定的标准执行。

网友

247天前

杨律师，如果本人工资的60%高于2360的80%，但是公司还是按2360的80%发放是否合法？还有这个本人的正常工作时间的工资包含绩效、津贴之类的不？