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公司未取得本人同意，单方强制降职降薪 该怎么冲裁公司
2023-04-04 18:15
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本人于2018年6月份入职于V公司 的子公司A，2022年1月公司内部架构调整本人所在的部门划分到子公司B，然后重新签了合同。于2023年3月份，公司以2022年 年终绩效不合格为由，未取得我同意的情况下 发邮件通知 降职降薪，降薪幅度13%。今天发工资，发现金额确实降了，现有如下几个想请教下： 1、这种单方降薪的情况是否合法（今天看合同里面有一条写到 公司可根据绩效情况调整薪资） 2、算工作年限的话，在子公司A的几年是否能累计上，现查询hr系统里面入职时间写的是：2018.06 3、 公司注册地在武汉，工作地在深圳，能否在深圳进行仲裁
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杨锦浩律师
2023-04-04你好！第一，关于单方降薪是否合法的问题，首先，要看降低或者减少的是哪部分的收入，工资、绩效、提成、补贴、奖金，对应的规则是不一样的；其次，如果合同中约定了“公司可根据绩效情况调整薪资”，那在一定程度上，公司是享有单方调整薪资的权利的。这一点对你不利。第二，从你提供的这几家公司是关联企业的信息而言，如果你主张在其他公司工作的年限应合并计算，应该是对你有利的。最好是对HR系统里的有关信息进行录屏，如有必要，还可以进行公证。第三，如果你有证据证明实际工作地在深圳，是可以在深圳申请仲裁的。
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网友
389天前谢谢，非常感谢您的答复
1、工资由两部分组成，基本工资，岗位责任工资，这两部分的工资都降了，而劳动合同里面只提及根据绩效考核调动岗位责任工资
2、hr系统里面的个人有关信息，已进行录屏，截图，请教下怎么做公证呢
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杨锦浩律师
2023-04-04“公司可根据绩效情况调整薪资”和“根据绩效考核调动岗位责任工资”确实是两回事。如果是后者，那公司单方调整你的“基本工资”应该是缺乏依据的。想做公证，可以找深圳市深圳公证处，价格比较合理。网上就能找到联系方式。
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网友
389天前好的，谢谢大佬
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