杨锦浩律师

2023-03-31

你好！企业单方面降薪是否违法，是很复杂的问题。简单说，要看3点：第一，看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的；第二，看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、奖金、补贴，对应的规则是很不一样的；第三，是否属于工资水平整体降低的情况，以及是否经过了民主协商和公示告知的程序。这3点，是判断企业单方面降薪是否违法的关键问题。