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2023-02-23 11:37
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违法解除劳动合同，需赔偿经济赔偿金n+1的情况下，定义n的工作年限时，是否考虑劳动者与该工作单位签约期间曾变换了3次签约公司主体。如，2021年10月入职，截止2022年2月，共计转换劳动合同关系3次，实际上都是属于单位的不同公司主体。
你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(法释〔2020〕26号)第46条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
也就是说，如果你有证据证明“换了3次签约公司主体”是“非因本人原因”的，那么你可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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