杨锦浩律师

2023-02-19

你好！“不加班就通报处分”，应该构不成劳动法上的“强迫劳动”。事实上，不是所有的法律规定都有对应的司法解释的，因为从立法技术的角度而言，不可能规定到偷一只多少斤的猪判多少年的细化程度。而且，如果法律的规定就像编字典一样，那还要法官做什么？用机器判案就行了！因此，怎样构成“强迫劳动”，只能是结合具体的案情，并根据生活常理进行具体的认定。