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疫情补班

2022-12-14 08:47浏览次数：1070次

因为疫情，公司有一位确诊病例，政府要求隔离，隔离过后，公司要求补班才发隔离期间的工资，不补发就没有工资，这样合法吗？

杨锦浩律师
2022-12-14
你好！简单说，在隔离期间，公司可以安排你们居家办公（按正常劳动支付工资），也可以安排你们休年假等假期（按相关规定支付休假期间的工资）。否则，则应当参照停工期间的工资标准向你们支付工资。而无论是以上3种情形的哪一种情形，都没有事后补班一说。

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