杨锦浩律师

2022-12-14

你好！简单说，在隔离期间，公司可以安排你们居家办公（按正常劳动支付工资），也可以安排你们休年假等假期（按相关规定支付休假期间的工资）。否则，则应当参照停工期间的工资标准向你们支付工资。而无论是以上3种情形的哪一种情形，都没有事后补班一说。