杨锦浩律师

2022-12-10

你好！就育儿假的问题，现在只能谈3点意见：

 

1、法律既然有规定，那“育儿假”当然是职工依法享受的法定假期。但由于尚未出台相应的实施细则，所以现实中执行的力度确实不大。

 

2、《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款规定的是“父母每年各享受十日的育儿假”，也就是说，用人单位在一个年度内的任何时间安排职工享受10天的育儿假都是可以的，而现在距离本年度结束还有二十天的时间，因此还不能说用人单位违法。

 

3、如果用人单位未按规定安排职工休育儿假，那么对应的法律后果是什么，没有相关法律规定作为处理依据。就算职工可以要求用人单位额外支付10天的工资，基于第二条的理由，也应该是在2023年以后的事情，因为用人单位只有在2022年度没安排职工休育儿假，才构成违法。

最新内容参见《2023年育儿假最新规定》。