杨锦浩律师

2022-12-02

你好！应该说是可以的。虽然法律规定的是“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，也就是说，要“考虑职工本人意愿”，但一般来讲，对年休假的安排，是属于用人单位用工自主权的范畴的。这体现在：第一，用人单位可以“根据生产、工作的具体情况”安排职工享受年休假；第二，职工自己要休年假的，应当向用人单位提出申请，经过批准后方可休假。此外，立法的目的是保障职工享受休假，也就是说，应优先安排职工休假。只有在未安排职工休假的情况下，才支付未休年假工资。