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年假劳动仲裁

2022-11-10 13:06浏览次数：830次

你好， 1、年假劳动仲裁需要什么证据的？这些数据都在公司那边。 2、如果在职（20210101-20220831），年假劳动仲裁可以仲裁到今年这8个月在职的时间吗（202201-20220831）？ 3、计算公式是先汇总这两年的再减去已经休假的？（365/365*5+243/365*5）- 0.5（假如休0.5天）= 8.33-0.5 = 7.83 ≈ 7

杨锦浩律师
2022-11-10
你好！首先，如果你是2021年1月1日入职，那你2021年度是否享受带薪年休假，要看你从原单位入职新单位时是否存在工作间断。如果存在，那你2021年度不享受带薪年休假；如果不存在，则可享受。其次，如果是2022年8月31日离职，那么，2022年度的带薪年休假=243÷365×2022年全年应休带薪年休假天数。

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网友
905天前
假如在职时间是（202007-20220831），从原单位入职新单位时存在工作间断，这2020,2021,2022的年假怎么算？

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杨锦浩律师
2022-11-10
假设2020年7月1日入职，每年应休年假5天，计算如下：

2020年度：不享受

2021年度=184÷365×5≈2天

2022年度=243÷365×5≈3天

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