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2022-10-22 21:18
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我在外企工作八年，无固定期限合同，现在公司实施业务重组对我降职降薪调整工作地点，我拒绝了。如果公司以此为由终止和我的劳动合同，是否合法，我能否主张2N赔偿
你好！有几个问题你没说清楚：第一，根据你说的情况推测，应该是解除劳动合同，而不是终止劳动合同；第二，公司是否正式向你出具了解除或者终止劳动合同的通知书？第三，如果出具了通知书，通知书中载明的解除或者终止劳动合同的原因是什么？具体而言，公司是以实施业务重组，还是以你拒绝服从安排，或是以其他什么原因与你解除或者终止劳动合同的？不同的情况，结果会很不相同。
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公司还没有出具通知书。公司领导和HRBP周四在广州东方文化酒店咖啡厅约我面谈，告知我公司要进行调整，具体如何调整没有讲，但是10.31日是现有架构的最后期限。(由此可推测，11.1日新的重组架构会开始实行。)提出辞退我，当时给出N+1的经济补偿，我没有同意。他们让我再考虑。我离开继续工作去了。当天下午6点，打电话给我，又提出N+3的补偿。我也没有接受。马上他们提出给我调整岗位，调整到昆明(我本人和公司约定的工作地点是深圳，我在深圳买社保公积金)，同时降职位降级，降工资80%。我仍然拒绝了。周五下午6点，我收到公司邮件，内容如下 因全球经济形势的重大变化，公司已决定实施业务重组，该重组计划将影响您所在的职能/部门，您所在的岗位（区域零售总监）已被取消。由于昨日您已拒绝和公司订立协商解除合同（该协议提供了高于法律要求的补偿方案），为了使您在公司的劳动关系能够继续履行，邮件附上昨日电话中已沟通的变更劳动合同的提议，今日已EMS 至您家中。 请注意其中的时间节点，尽快回复公司。 谢谢！(要求我下周一下午5点回复，不回复视为同意) 同时周五他们在南京和另外一个区域经理谈了解除合同。我推测，公司现在是减少区域经理，将5个区域合并成3个区域。 目前到此为止，没有进一步的沟通了。我仍然会拒绝。我希望能了解我现在要做什么样的准备。我认为我在工作中表现良好，公司也从未提出过我有问题。我也没有过错。如果公司真的辞退我，合法吗？
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那公司欠我的年假和三薪工资，我有可能拿到吗？这些不是我的赔偿吧
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