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2022-10-13 11:53
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根据《广东省人口与计划生育条例》，小孩三周岁以内，每年可享受10天的育儿假，但是单位没有发放该假期，违法吗？
你好！法律既然有规定，那当然是职工依法享有的法定假期。但有三个细节问题：第一，由于没有出台相应的实施细则，所以现实中执行的力度确实不大；第二，《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款规定的是“父母每年各享受十日的育儿假”，也就是说，用人单位在一个年度内的任何时间安排职工享受10天的育儿假都是可以的，而现在距离本年度结束还有两个多月的时间，因此还不能说用人单位违法；第三，如果用人单位未按规定安排职工休育儿假，那么对应的法律后果是什么，没有相关法律规定作为处理依据。就算职工可以要求用人单位额外支付10天的工资，基于第二条的理由，也应该是在2023年以后的事情，因为用人单位只有在2022年度没安排职工休育儿假，才构成违法。
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