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2022-10-12 10:05
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因为疫情，从9月27日休息到10月11日。
其中国庆节的七天假期，公司也一并算成事假。并扣除相应工资收入。
想请问劳动法能管这事吗，我该怎么维权？
你好！你说的期间需要分为三种情况来说：
一、10月1日至3日是法定节假日，算事假肯定不对，这3天不出勤也是计薪的。
二、10月4日至7日是休息日，肯定也不能算事假，但休息日和事假一样，是没有工资的。
三、其余的工作日，按照疫情防控期间工资待遇的有关规定处理：
（一）对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
（二）对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：
1.用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
3.劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：
（1）在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；
（2）超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于深圳最低工资标准的80%支付。
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