杨锦浩律师

2022-09-22

你好！除非是恶意对你作出停工待岗的安排，否则很难说是违法的。但是不是“恶意”，很难认定，因为公司通常都能拿出证据来证明其经营困难、订单下降或者业务萎缩等。