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是要求“经济补偿金”还是“赔偿金”

2022-07-30 15:57浏览次数：691次

杨律师好！法定代表人口头录音：你明天不能进公司，谈事可以来，也不能上班了。

我是财务，不愿意作假。

我想咨询：我是申请“经济补偿金”还是“赔偿金”？

杨锦浩律师
2022-07-30
你好！如果你是想主张用人单位违法辞退你，那就主张赔偿金。

7
网友
661天前
杨律师好！这种情况，按协商解除劳动合同，申请“经济补偿金”，是否可以？胜诉的概率是不是比申请赔偿金大？谢谢！

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杨锦浩律师
2022-07-30
单就你说的这段录音而言，无论是认定协商解除，还是认定公司单方辞退，概率都不大。

8
网友
661天前
还有强制交接，强制我交出把办公室钥匙及宿舍钥匙。发生肢体冲突，有报警回执。

0
网友
661天前
我没有写辞职报告

0
杨锦浩律师
2022-07-30
这些都属于间接事实，既不能认定公司单方辞退你了，也不能认定你提出了被迫辞职，因此，可能还根本谈不到补偿或者赔偿的问题。

5
网友
661天前
那直接事实是哪些？

0
网友
661天前
怎么算辞退我呢？

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杨锦浩律师
2022-07-31
直接事实——

通知：本公司于2022年7月31日与你解除劳动合同……

通知：本公司决定于2022年7月31日辞退某某某……

这既可以是公司向你出具盖章的书面通知（这样最好），也可以是通过微信发给你的通知，都可以，但一定要是公司对你作出明确的与你解除劳动合同或者辞退你的意思表示才行。至于交钥匙、取消门禁、踢出群，这些都属于间接事实，认定不了公司作出了与你解除劳动合同或者辞退你的意思表示。

6
网友
660天前
谢谢。

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