杨锦浩律师

2022-07-29

你好！育儿假的问题比较复杂。首先，育儿假是2021年新修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款新规定的，至今还没有出台实施细则，所以还不知道具体如何执行。其次，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款“父母每年各享受十日的育儿假”的规定可知，对于符合条件的职工，用人单位只要在一个年度内安排其“享受十日的育儿假”即可，也就是说，并不一定现在就要安排休假，在今年12月份安排也是可以的。再者，即使是法律规定的假期，也是要职工向用人单位提出申请，由用人单位进行审批的。因此，用人单位可以在其认为最适合的时机安排职工休假，比如员工因疫情封控在家的，可以优先使用假期折抵，这是没有问题的。

《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）

第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。