杨锦浩律师

2022-07-26

你好！一般而言，如果实行的是“每天工作8小时、每周工作5天”的标准工时制，那么，每天工作超过8小时的部分，应当按照加班认定。但是，如果进一步说，值班和加班确实是不同的。简单而言，加班属于是延长工作时间，劳动者需提供正常劳动；而值班，一般是指安排劳动者从事与本职无关联的工作，或者虽与本职工作有关联，但工作内容、工作强度等均明显不同于提供正常劳动（详见《值班还是加班如何认定》）。如果你所说的“留守”是值班，那公司的做法也不是不合法。但如果应认定为加班的话，那公司就要按规定的标准向你支付加班费了。

网友

645天前

我 在公司做司机。

杨锦浩律师

2022-07-26

做什么工作都是一样的道理，关键是你所说的“留守”期间，是不是可以休息，而且需不需要提供强度较大的劳动。这是判断公司安排你“留守”是属于值班还是加班的重要判断标准。

网友

645天前

这种情况可以拒绝吗？拒绝嘛公司给了点45元相应报酬，再说签劳动合同有加班劳动报酬，但不对现。强制员工16小吋留守加班，这公司违反劳动法吗？应该怎么做？

杨锦浩律师

2022-07-27

如果是属于值班的话，那公司不一定违法；如果应当认定为加班，那公司的做法则应当是违法的。而根据你说的情况判断，很大可能是属于值班。在此情况下，如果你拒绝的话，公司是可以以你不服从公司管理为由对你作出处理的。

网友

644天前

好的，谢谢你。