杨锦浩律师

2018-11-01

你好！就你所述情况，需要区分不同的情形进行分析：

 

情形1——你们和用人单位之间成立劳动关系

在这种情形下，用工风险由用人单位承担，除非劳动合同中有明确约定，否则即使是由于你们的失误造成了损失，用人单位也不能要求你们赔偿损失，只能依据合法有效的规章制度的相关规定对你们进行适当的处罚。

 

情形2——你们和“老板”之间成立劳务关系

在这种情形下，你们施工有没有问题非常关键。由于你们之间是劳务合同关系，根据《合同法》第107条的规定，如果你们履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，因此，你们提供的劳务有没有违反你们与“老板”之间的约定是关键问题。

 

要看你们是不是违约了，首先要看你们和“老板”之间事先是否就提供劳务的标准（如提供劳务的方式和内容等）达成了约定，这既可以是书面约定，也可以是口头约定。如果事先有约定，就看你们提供的劳务符不符合要求——符合要求那就不构成违约，不符合要求则构成违约。如果事先没有约定的话，如你所述，在你们提供劳务的过程中，“老板”明知你们提供劳务的情况，却并未提出任何异议，那就不宜认定你们违约。既然没有违约，要求你们赔偿损失也就没有依据了。

网友

881天前

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