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孕期女员工被企业单方面强制调岗

2022-06-23 14:06浏览次数:39次

背景:本人2018年4月23日入职公司,职位A公司行政人事部门经理,至今已服务4.2年,现怀孕19周,公司于2022年5月20日发布事业部组织架构调整的通知,告知A、B两家公司的总部进行合并,合并为2个运营中心(A公司运营中心及B公司运营中心)及2个共享部门(行政人事部、财务管理部);5月23日上级单位HRD以组织架构合并,撤销我所在的A公司岗位未由与我协商解除劳动合同,在赔偿款未达成一致的情况下,公司于6月17日发送调岗通知,告知我岗位由A公司行政人事经理调整为A公司下属某项目综合经理,但就工作时间、工作内容、薪资待遇、绩效考核等内容未与我沟通确认。 我的疑问:①就调岗来说,公司的工作时间、工作内容、薪资待遇、绩效考核等内容都未告知,这种情况下公司是否属于违法调岗?②现我回复的拒绝调岗,还坚持在原岗位工作,如果公司一直不开辞退通知书,但工资又按项目标准发放,这种情况下我该如何维权?如果写被迫辞职申请书,仲裁时是不是只能申请N的补偿金而无法要2N的赔偿金?如果我想要2N的赔偿金该怎么做?③如果仲裁判公司违法解除,我索要的三期的工资是否被支持?

  • 杨锦浩律师
    2022-06-23

    你好!想要2N,就要让公司开辞退通知书。工资结算至辞退之日。

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