背景：本人2018年4月23日入职公司，职位A公司行政人事部门经理，至今已服务4.2年，现怀孕19周，公司于2022年5月20日发布事业部组织架构调整的通知，告知A、B两家公司的总部进行合并，合并为2个运营中心（A公司运营中心及B公司运营中心）及2个共享部门（行政人事部、财务管理部）；5月23日上级单位HRD以组织架构合并，撤销我所在的A公司岗位未由与我协商解除劳动合同，在赔偿款未达成一致的情况下，公司于6月17日发送调岗通知，告知我岗位由A公司行政人事经理调整为A公司下属某项目综合经理，但就工作时间、工作内容、薪资待遇、绩效考核等内容未与我沟通确认。 我的疑问：①就调岗来说，公司的工作时间、工作内容、薪资待遇、绩效考核等内容都未告知，这种情况下公司是否属于违法调岗？②现我回复的拒绝调岗，还坚持在原岗位工作，如果公司一直不开辞退通知书，但工资又按项目标准发放，这种情况下我该如何维权？如果写被迫辞职申请书，仲裁时是不是只能申请N的补偿金而无法要2N的赔偿金？如果我想要2N的赔偿金该怎么做？③如果仲裁判公司违法解除，我索要的三期的工资是否被支持？