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没毕业实习生转正问题

2022-06-20 11:08浏览次数:705次

您好,我现在是一名还没毕业的实习生,6月28左右拿毕业证,现在在福田区车公庙上班,跟公司签的实习协议,5月27号入的职。6月15号老板微信口头说要给我提前转正,我没有回复同意或者不同,也没有给任何书面签字。当天晚上我跟老板提离职,老板说我已经转正了,按提前一个月后才可以走,第二天立马就给了我一个书面通知书。说如果没有按照一个月后离职就以擅自离职,不交接工作起诉我。那我目前算是转正了吗?辞职信也已书面形式给了老板,他说不接受,那我还可以按照试用期提前3天离职走人吗?

  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    你好!如果严格执行原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定,由于你至今仍是在校学生,因此与用人单位之间是不能建立劳动关系的,亦即不受劳动法的调整,而应按劳务合同关系处理,适用民法典合同编的相关规定进行处理。在此情况下,你辞职是要提前3天还是需要提前一个月通知,按你们签订的协议执行。

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  • 网友
    669天前

    您好,那如果签订的协议上是双方协商决定,那就是只能按照公司的需要提前一个月通知吗?

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  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    如果没有约定转正后要提前一个月才可以走,那公司主张给你提前转正了,要提前一个月才可以走,就是缺乏依据的。所谓缺乏依据,就是说没有依据对你提出要求。

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  • 网友
    669天前

    您好,那如果按照这种情况的话,我算是转正了吗?因为公司口头 通知后第二天给了书面通知书,但是我没有签任何的转正同意或者劳动合同,并且在口头提出转正当天提出了离职,那么转正有效吗?而且我目前还是在校生,能转正吗?

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  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    如电话解答中所说,由于你们协议中并无相关约定,因此,无论是公司主张已经给你提前转正,要提前一个月才可以走,还是你主张试用期提前3天就可以走,都是缺乏依据的,因为这些都是劳动法的规定,而你们不成立劳动关系,是不适用劳动法的,同时你们签订的协议中也没有这方面的约定。在此情况下,上面已经说的很清楚,你现在要辞职,公司没有依据对你提出这个要求、那个要求。

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  • 网友
    669天前

    您好,我还有最后一个点想请问,如果按照这样说,我现在要辞职,已经提前3天告知用人单位,但是公司不让我走,那我可以直接就走吗?还是需要跟公司协商?

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  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    如果协议中并没有约定你辞职需要履行这个义务、那个义务的,即便直接走公司也没有依据要求你承担相应的法律责任。当然,如果协议中约定你要履行办理工作交接等义务的,应当按照协议约定履行好自己的义务,否则会被公司抓到你的问题。此外,在成立劳务合同关系的情况下,如果你离职后公司不结清你的工资,维权会相对困难。

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