杨锦浩律师

你好！《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第1款规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，之后其与用人单位之间不再成立劳动关系。就算签订了劳动合同，双方也不再是劳动合同关系。在此情况下，也就不再受劳动法的调整了。因此，如果双方签订的合同中约定辞退要支付经济补偿金，那就按照合同的约定处理；而如果合同中未约定经济补偿金的，则无须支付。

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网友

这份劳动合同签订时就已经达到法定退休年龄，按照规定这段时间应该认定为劳务关系，那么可否以合同名为劳动合同但实为劳务合同要求支付违约金呢？

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杨锦浩律师

双方是劳务关系，即使签订了名称为“劳动合同”的用工合同也不违法，为何要支付违约金呢？即使是劳务关系，签订五花八门的合同——“兼职合同”“退休返聘合同”“合作协议”等——都不违法。

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网友

签订合同确实不违法，但是在合同有效期内将员工辞退就合法了吗？既然如此，合同有何效力呢？劳务合同不应该受民法典的保护吗？约定期限未届满用人单位单方接触合同不算违约吗？

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杨锦浩律师

你上面问的是要不要支付经济补偿金，上面已经回复你了——看你们签订的合同中如何约定：如果双方签订的合同中约定辞退要支付经济补偿金，那就按照合同的约定处理；而如果合同中未约定经济补偿金的，则无须支付。

你说的提前解除违不违约，是另一个问题。一看有没有约定提前解约需要支付违约金，二看你能不能举证证明你遭受了实际的损失。

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