杨锦浩律师

2022-06-15

你好！对于五一假期的调休是国务院发布的通知作出安排的，相当于是法律的规定。在此情况下，4月份法定的出勤天数即是21天，也就是说只有上满21天才是满勤，才能获得全额工资。而5月份则根据当月实际出勤的天数加上法定计薪天数（五一当天）计发工资。意思是说，4月根据4月的考勤计发工资，5月则根据5月的考勤计发工资，不存在4月多上班，放到5月来计发工资的问题。因为本来每个月法定的出勤天数就是不同的，比如满勤的情况下都是拿1万元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算满勤，而有的月份只须出勤十几天就算满勤了。这又怎么算呢？只能是以当月的法定出勤天数为准。