杨锦浩律师

你好！不清楚你说的医疗补助费是指什么。一次性工伤医疗补助金的标准如下：

五级：本人工资×10个月

六级：本人工资×8个月

七级：本人工资×6个月

八级：本人工资×4个月

九级：本人工资×2个月

十级：本人工资×1个月

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网友

不是工伤的一次性补助金，是《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”提及的医疗补助费。

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杨锦浩律师

根据《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》第二条的规定，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５-１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１-４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。就此，没有再进一步的规定，一般由司法机构酌定。

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网友

那么请问条例中说的月工资是指基本工资还是过去12个月的平均工资呢？

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杨锦浩律师

因为法律没有作出具体规定，所以属于仲裁员或者法官自由裁量权的范围。司法实践当中，按月平均工资，或者按每月实际工资确定劳动者本人的月工资，各种情况都有。

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